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关于调查服务的常见问题

关于调查服务的常见问题

Q: 如何处理个人情报

A:从客户手中得到的调查内容以及我公司提供的情报,都属于企业机密,我公司负责一切保密,决不透露于第三者知道。

Q: 企业招聘人才时,如何用好背景调查来把关?

A:如今,越来越多的企业意识到背景调查的重要性。背景调查的目的是获得求职者更全面的信息以及打假,它是拒假于门外的有力武器。有数据表明,背景调查使企业的诉讼减少了至少百分之七十。在美国财富榜上的公司中,百分之九二的企业都有在员工上岗前就对其进行背景调查。

Q: 如何减少由于假文凭学历所带来的损失?

A:随着企业裁汰人员所需成本的提高,只有在员工上岗之前,就做好背景调查,才能有效的减少不必要的损失和纠纷。 应聘者在被雇佣之前,公司会委托调查公司打电话确认他(她)的学籍,历任雇用公司了解情况,经过这一轮的调查,才能顺利上岗。

Q: 是否每个不同的国家都有各自的隐私保护法?

A:是的。每个国家都有不同的隐私保护法,我们在进行调查的过程中一定会遵守不同国家的法律。当我们要求学历认证时,某些学校可能处于个人隐私保护法,无法提供给我们任何信息。这时,我们可以提交候选人亲笔签署的背景调查授权书,或由其本人直接与学校联系。